Sau thời gian dài trầm lắng do suy giảm đơn hàng và biến động kinh tế toàn cầu, thị trường việc làm Việt Nam đang dần “khởi sắc”.
Theo một khảo sát gần đây, tổng số việc làm trên thị trường đã tăng 2,05% so với cùng kỳ. Dù con số này không lớn, nhưng vẫn là tín hiệu đáng mừng cho sự phục hồi của thị trường.
Hãy cùng điểm qua những ngành nghề và kỹ năng sẽ định hình bản đồ nghề nghiệp trong năm 2026 trong bài viết này nhé!
Những ngành dự đoán “lên ngôi” trong năm 2026
1. Xây dựng
Lĩnh vực xây dựng đang trở thành tâm điểm của thị trường lao động khi nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 55% so với cùng kỳ năm trước.
Sự bứt phá này đến từ tiến độ giải ngân vốn đầu tư công được đẩy nhanh, hàng loạt dự án hạ tầng lớn đồng loạt triển khai và dấu hiệu hồi phục rõ nét của thị trường bất động sản ở một số phân khúc then chốt.
2. Luật – Pháp lý
Tiếp đến là nhóm ngành luật – pháp lý với nhu cầu nhân sự tăng xấp xỉ 50%. Xu hướng này cho thấy các doanh nghiệp ngày càng chú trọng việc tuân thủ pháp lý và quản trị rủi ro, đặc biệt trong bối cảnh chính sách thuế và hoạt động thương mại quốc tế liên tục biến động.
3. Marketing – Truyền thông
Lĩnh vực marketing – truyền thông vẫn duy trì đà tăng trưởng ổn định trên 9% suốt ba năm liên tiếp.
Thực tế này cho thấy nhu cầu đầu tư vào truyền thông số, xây dựng thương hiệu và bán hàng đa kênh vẫn giữ vai trò then chốt, ngay cả khi doanh nghiệp ngày càng thận trọng hơn trong việc tuyển dụng.
4. Công nghệ thông tin
Nhìn tổng thể, thị trường tuyển dụng IT giai đoạn 2025-2026 đang dịch chuyển theo hướng ưu tiên chất lượng, với mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Doanh nghiệp không còn tìm kiếm nhân sự chỉ giỏi lý thuyết, mà tập trung vào những người có kinh nghiệm triển khai thực tế, làm việc hiệu quả và linh hoạt trước làn sóng công nghệ mới.
Các số liệu khảo sát cho thấy tác động rõ nét của AI và công nghệ mới lên ngành. Cụ thể, 42,86% doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực IT Outsourcing, 40,91% nhóm IT Service và 37,5% các công ty IT Consulting thừa nhận rằng những công nghệ này đang tạo ra sự thay đổi sâu rộng trong mô hình vận hành và chiến lược phát triển của họ.
5. Các lĩnh vực khác
Bên cạnh đó, các ngành sản xuất (tăng hơn 45%) và lĩnh vực kiến trúc – nội thất cũng ghi nhận tín hiệu khởi sắc (tăng trên 35%).
Đặc biệt, những doanh nghiệp xuất khẩu đã phục hồi đơn hàng từ cuối năm 2025.
Cơ cấu tuyển dụng dịch chuyển
Một chuyển biến đáng chú ý khác là sự dịch chuyển trong cơ cấu tuyển dụng.
Khảo sát từ 1.213 doanh nghiệp cho thấy hơn 75% nhu cầu nhân sự hiện tập trung vào nhóm có từ 1-3 năm kinh nghiệm. Điều này phần nào phản ánh chiến lược tối ưu hóa nguồn lực của doanh nghiệp: rút ngắn lộ trình đào tạo để nhân sự mới có thể bắt nhịp ngay với công việc, từ đó giảm thiểu áp lực về chi phí vận hành.
Bên cạnh đó, thị trường lao động cũng ghi nhận một tín hiệu tích cực khác khi tỷ lệ doanh nghiệp cắt giảm nhân sự đã giảm sâu, từ mức gần 70% trong năm 2024 xuống còn khoảng 35% vào năm 2025. Sự thay đổi này cho thấy hoạt động sản xuất – kinh doanh đang từng bước lấy lại sự ổn định so với giai đoạn nhiều biến động trước đó.
Dù vậy, các nguyên nhân dẫn đến cắt giảm lao động vẫn là điểm đáng quan tâm. Gần 51% doanh nghiệp cho biết nhân sự bị loại khỏi danh sách do chưa đáp ứng yêu cầu về năng lực chuyên môn; hơn 42% xuất phát từ quá trình tái cấu trúc bộ máy, trong khi khoảng 38% liên quan trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh.
Thực trạng này cho thấy rủi ro mất việc làm vẫn tồn tại, đặc biệt với những lao động không chủ động cập nhật kiến thức và kỹ năng phù hợp với các yêu cầu mới của thị trường.
Top kỹ năng quan trọng trong thời đại số
Theo Bernard Marr – tác giả cuốn “Future Skills: The 20 Skills and Competencies Everyone Needs to Succeed in a Digital World” – những kỹ năng được thị trường lao động đánh giá cao trong tương lai thường rơi vào hai nhóm chính.
1. Nhóm kỹ năng công nghệ
Nhóm này tập trung vào các kỹ năng giúp tổ chức khai thác hiệu quả sức mạnh của công nghệ. Ứng viên cần có:
- Năng lực làm việc cùng AI: Không phải để thay thế AI, mà là biết cách đặt câu hỏi và phối hợp với trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa năng suất.
- Tư duy dữ liệu & Ra quyết định dựa trên số liệu: Trong kỷ nguyên “Data is the new oil”, khả năng đọc hiểu, phân tích và biến những con số khô khan thành những quyết định chiến lược là lợi thế cạnh tranh cốt lõi.
2. Nhóm kỹ năng con người
Nhóm này xoay quanh việc phát huy tối đa giá trị con người, những thứ mà máy móc không thể thay thế được.
- Tư duy phản biện & Giải quyết vấn đề: Khả năng nhìn rõ bản chất sự việc, đánh giá thông tin đa chiều và tìm ra giải pháp tối ưu trong những tình huống phức tạp.
- Tư duy sáng tạo: Máy móc có thể tổng hợp thông tin, nhưng con người mới là chủ thể tạo ra những ý tưởng đột phá và những thay đổi mang tính cách mạng.
- Khả năng tự học: Trong một thế giới biến động không ngừng, năng lực quan trọng nhất chính là “học cách học”, sẵn sàng bỏ đi những kiến thức cũ để cập nhật những điều mới.
- Trí tuệ cảm xúc: Sự thấu hiểu, kết nối và truyền cảm hứng giữa con người với con người là chất keo gắn kết mà không một trí tuệ nhân tạo nào có thể thay thế.
Tóm lại
Bước sang năm 2026, thị trường việc làm được kỳ vọng sẽ khởi sắc với nhiều cơ hội mới, nhưng đồng thời đặt ra tiêu chuẩn khắt khe hơn đối với ứng viên.
Điều quan trọng ứng viên cần làm là tạo CV chuẩn chỉnh, trang bị năng lực chuyên môn thực tế, khả năng ngoại ngữ, tư duy linh hoạt cùng tinh thần học hỏi liên tục để thích nghi và tận dụng tốt các cơ hội trong giai đoạn sắp tới.
CAKE.ME